约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗
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1、加班基数应该以什么计算。
2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算
3，年休假补偿按照什么基数。
4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？
1、加班基数应该以什么计算。
2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算
3，年休假补偿按照什么基数。
4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？
2016-02-18 08:08 1352406072（上海） 已有 1 位律师回答
1 张向锋律师 2016-02-18 08:29
应当按你本人工资来计算。
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