关于劳动纠纷的咨询 在单位工作将近8年了，因为工作规定的质量要求高，需要长时间在6倍左右的放大镜下观察。之后导致视力下降，出现工作后眼痛眼花和眼角长时间氧等症状。后担任相关的工作至今已3年，工作期间积极认真，工作质量等均能达到良好的水平，无过错，无违纪等行为。
    现在单位以工作需要为由，要我在从事现在岗位的同时兼职以前的岗位（虽然在同一车间，但是是两个不同岗位，且工资不变。）或者调我到完全不会的工作岗位。我不愿意。因为前者被加大了劳动量但是拿不到相应的新酬，后者被调之后就是一名学徒。但是也不敢正面得罪领导。我想单位的最终目的是逼我自己辞职。（在我们单位有过这样的例子）
    请问我该怎样维护自己的权益？在这种情况下辞职会有相应的补偿吗？谢谢！

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！