65歲的老人一直在一家公司工作5年多，現在公司以經營不是很賺錢要辭退他，請問該老年能得到補償金嗎
65歲的老人一直在一家公司工作5年多，現在公司以經營不是很賺錢要辭退他，請問該老年能得到補償金嗎 該老人現年65歲了，于59歲那年進到一家公司上班，到現在已有5年零8個月了。前兩天該公司經理以該老人所在部門不是很賺錢為由要辭退他，該老人并無任何過錯。在向該公司經理提出辭退補償金時該公司經理以60歲以上老人不受勞動法保護為由不承認補償，可該老人并沒有享受國家養老保險和社保。。。。在此想請各位前輩指點，該老人這種情況能不能受到勞動法的保護？能不能得到補償？具體是怎樣的補償。謝謝！！！~~~
2012-05-29 09:53 kokf50……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 赵亮律师 2012-05-29 09:55
已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
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2 110网律师 2012-05-29 10:20
因为已经超过退休年龄，根据我国劳动法的相关规定，双方已经不再是劳动合同关系，因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。
但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险，造成其现在无法享受养老保险待遇，则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任（补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准）
但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险，造成其现在无法享受养老保险待遇，则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任（补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准）
3 康治斌律师 2012-05-29 10:48
已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。
4 孙新律师 2012-05-29 13:48
应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。
5 110网律师律师 2012-05-29 15:39
已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。
6 韦高峰律师 2012-06-02 11:27
因为已经超过退休年龄，根据我国劳动法的相关规定，双方已经不再是劳动合同关系，因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险，造成其现在无法享受养老保险待遇，则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任（补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准）
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