公司辞退，现在不肯给予补偿，我该怎么办？ 我是2010年11月进的公司，两个月试用期后，一直到辞退已经做了一年零五个月，公司并没有与我签劳动合同，但在去年，2011年11月开始帮我交的社保，到辞退时共交了5个月的社保。
我今年3月份被公司辞退了（因为有两次开会我都没有到场，小孩生病请假了）公司老总就让经理打电话通知我说不用来了，工资没有当场就给，是我接着做到月底后，才在下月6号才付清的。
拿到工资后我要求得到一个半月的补偿，和补交之前的社保，但公司朱总表示不同意，我即去了当地管委会，领导表示会出面帮我与公司沟通，半个月后打电话去询问，管委会的领导说公司会派律师与我谈，我又在家等了一个月，却无一点音讯，只有公司人事部打电话来要求补签合同和补写一张辞职报告，我没有补签，但是公司已经自己把退工手续都办理好了。
现在我自己主动联系了公司的律师，律师却说已经看了我的情况，我经常迟到，所以我要求的补偿公司都不会处理，真的是这样吗？我之前也跟公司反映过我的情况，我的路途比较远，上班要转2到3趟公交，差不多要四五十分钟到1小时的时间才能到公司，而且早上还要送小孩，公司的领导也说过，我只要把事情都做好就可以了，晚一点来没有关系，为了这个，我还经常下班之后晚走，就是希望可以把事情不落下，及时完成领导交代的任务。现在律师却说我经常迟到给公司造成了损失，不会给予补偿，我该怎么办？

公司现在的说法都是不合理的，你可以要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付没签劳动合同的双倍工资和赔偿。

可以要求经济补偿金，没有签合同的话可以要求双倍工资。