在公立学校没有签任何合同工作了10多年。现在被辞退了，社保和补偿都没有。该怎么办啊？急！ 我在一个公立小学所属的幼儿园里工作了10年半了，从进来到现在一直没有签过任何劳动合同。工资还不到当地的最低工资，也一直没有社保。今年7月份我被幼儿园园长辞退了，她说是学校的决定，我问学校有什么补偿吗？回答是没有。我去问校长，校长说没有辞退我。我又去问园长，园长还是坚持说学校辞退我了，没有任何补偿。于是我去劳动仲裁，说是只仲裁08年1月以后到现在的，之前的不过问。问律师像我这样的情况该怎么维权，律师说可以起诉，但是诉讼对象是学校是事业单位，这样的情况在法律上没有很明确的解释。而且律师说我没有证明什么时间进的学校也没有证明是怎么被辞退的，官司可能不好打。大家想想，进去的时候就没有什么手续和合同，辞退了更没有什么手续了啊。我现在就是想要回我的社保和补偿。希望知道该如何进行维权的好心同志们给出个主意，帮我找到维权之路，我在这里先谢谢了。

可以依据劳动合同法的规定，申请劳动仲裁解决。

虽然是公立学校，是事业单位，但如果你在单位是合同编制，并不是事业单位编制，那你和单位之间还是劳动合同关系，就你的这些主张你可以向劳动争议仲裁提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

应该是符合劳动合同关系，可以申请劳动仲 裁。

 劳动仲裁的说法是错误的，劳动合同法虽然是08年1月颁布生效的，但此前也有劳动法在调整劳动关系。从你说的情况来看，你与幼儿园应该是劳动关系。你请律师申请仲裁吧，可能证据比较难收集。你可以要求与幼儿园签订无固定期限的劳动合同，也可以要求幼儿园支付经济赔偿金以及补缴社保，此外还有未签劳动合同的双倍工资，从08年2月计算到你被辞退为止。

如果能够证明，可以要求补偿。有关补缴社保的劳动争议的仲裁时效是一年。

仲裁解决。

我代理过很多和你类似的案件，你和单位之间是劳动合同关系，你可以向劳动争议仲裁提出仲裁申请，建议委托专业律师代理维权，效果更好，具体可以来电咨询或来所面谈。

仲裁解决。