补签劳动合同，是否还要支付双倍工资
补签劳动合同，是否还要支付双倍工资 我是2011年9月16日进入到单位上班的，单位2012年2月才给我签合同，并且把前面三个月没签的也在当时才补，这种情况下，我还能不能要求单位支付当时没签合同三个月的双倍工资呢
2012-05-27 09:26 805610……（安徽－合肥） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012年05月27日 09时50分
如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
2 110网律师 2012-05-27 09:33
可以要求公司支付双倍工资的。
3 康治斌律师 2012-05-27 10:02
如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
4 110网律师 2012-05-27 10:37
从法律上讲，你所讲的事实是可以要求支付两倍工资的，但是如果通过法律途径，你的主张很难被支持，你证据不足。
5 110网律师 2012-05-27 10:58
有证据证明属补签，可以要求双倍工资。
6 曾祥锋律师 2012-05-27 18:21
可以要求双倍工资。
7 110网律师 2012-05-27 21:00
可以要求单位支付双倍的工资！
8 110网律师律师 2012-05-28 14:37
如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
相关法律问题
法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
0个回复已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资
2个回复劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
5个回复劳动合同已过期，没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资，此时迟工是否需要等待
3个回复没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资？
1个回复双倍工资最多可支付11个月适应无固定期限劳动合同吗
7个回复公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
1个回复没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
7个回复