关于企业这样的作法合理吗 2010年3月份进电子厂工作职位是助拉，合同上写着是底薪1000+加班费，两个月转正后底薪1050+加班费，后来工资都有调过几次，在2011年几月份就忘记了，工资是底薪1800+岗位补贴150+绩效200，在十月份我升职当拉长工资是底薪2000+岗位补贴300+绩效350，这些公司都没有更改劳动合同，到2012年4月份公司以管理人员太多，把我降职减薪，工作岗位却不变，现在公司领导让我选择要么留下继续做，要么就辞工，请问这样可以告他补偿吗？像所有员工都没有买社保，这点我也可以告吗

你好,可以告的.如需进一步帮助欢迎联系本律师.