关于企业劳动纪律脱岗，睡岗的处罚是否合理
关于企业劳动纪律脱岗，睡岗的处罚是否合理 最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗
2011-06-20 08:02 ZNX7137（北京） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2011-06-20 08:20
如果是单位的制度就合理、合法
2 孙新律师 2011-06-20 08:08
不合理
3 孙新律师 2011-06-20 08:16
不合理，公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施，而不能任意修改。
4 贾金勇律师 2011-06-20 08:12
不合理。
5 赵江涛律师 2011-06-20 08:32
不合理
6 赵亮律师 2011-06-20 08:38
回答过您了 企业没有这个权利
7 孙新律师 2011-06-20 08:42
公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施
8 孙新律师 2011-06-20 08:50
应该先立制度公示，在执行
9 李同红律师 2011-06-20 08:54
你好，不合理。
10 孙新律师 2011-06-20 11:58
公司的奖惩制度应公示并由员工签收后实施
11 孙新律师 2011-06-21 04:02
是单位的制度且经过公示就合理、合法。