公司解聘员工无书面通知
公司解聘员工无书面通知 你们好！我是2008年3月185日进这家公司的，在这个月（2012年5月10号）左右吧公司通知班组长开会说裁员并写名单上报总公司审批，听说有我的名字，我也找经理谈了，得到证实。我想问问，如果公司不下书面通知单，到时直接通知我们开会宣布离职赔偿的事，我能的到多少赔偿金？另外公司这几年缴的社保都是按当年最低档缴的，没按实际收入缴纳。住房公积金深圳总公司买了我们这成都分公司没买。这些社保我可以要求公司补偿吗？？？？谢谢各位了！
2012-05-21 20:46 luoyou……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012年05月21日 22时20分
你好，按照你的工作年限，一年支付你一个人的工资作为补偿，社保可以申请补缴，依据工资为准，你都可以申请劳动仲裁，一并解决。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
2 黎炜律师 电话：13629014773 2012-05-21 21:20
你可以要求支付经济补偿金，满一年一个月。半年到一年还是一个月，不满半年算半个月。如果我的回答对你有益，请采纳。
3 都燕果律师 2012-05-21 21:49
公司单方面解除劳动合同，可以主张经济补偿金。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。
4 在线律师 2012-05-21 22:14
如果公司单方面检出，可以主张经济补偿。
5 喻远军律师 2012-05-22 07:04
是不合法的。
6 陈晓云律师 2012-05-22 08:17
可以要求单位补交
相关法律问题
公司开出员工不需要书面通知并且只个补偿一个月工资合理吗
6个回复请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法
2个回复请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法
3个回复员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
5个回复公司不以30天书面通知裁员,该赔几个月工资
2个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
2个回复公司书面通知降职降薪多长时间成立
8个回复关于地方政策（公积金强制交纳）公司如与员工协商，员工书面提交自愿放弃缴纳公积金申请，可以么？
2个回复