我的弟弟上班到单位后发生精神疾病，单位一直没有申请工伤，只是发病工资是否合理？ 您好！
我的弟弟在上海务工，今年10月2日，前往单位（外商投资餐饮企业）上班，到单位后突然精神狂躁（去上海精神卫生中心诊断为精神疾病）后不知所踪。3日人员找到后我送往上海精神卫生中心就医，其单位人员一直没出面协助办理，我也打过110，但是单位就是不协助，后来找到其单位，单位领导开始称已开除，后来其单位高层同意给予病假工资，让其提供医疗保险号，单位讲让我们家人拿身份证到有关单位去查，目前状况是我们拿出病假单，单位给发病假工资。家人们不知后续如何再继续下去，想咨询一下：现在这种状态是否合理？因还在治疗后续医疗保险如何申报？后续单位一直不配合如何办理（是否要申请劳动仲裁）？请答复，谢谢！

不属于工伤。单位可以在医疗期届满后，你弟弟仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需要给予经济补偿金。

医疗期过后公司可以终止合同。

需要单位配合什么？你弟弟继续治疗，单位支付病假工资，后面，看单位处理再决定。