关于经济补偿金及违约金的相关问题 我在A单位工作了8年的时候，2008年公司合并，被B单位合并，但是由于公司合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位采取了大动作，对我的工作地点（原先为杭州，现在为上海）及工种（原先为采购，现在为营运）进行了变更，有以下几个问题需要请教：
1、如果我提出辞职，是否可以得到经济补偿金，最多可以要求补偿多少；
2、如果我接受调动，但是我认为公司调整了我的工作地点及工种是否属于公司违约，可否获取违约金。

协商不成，可申请仲裁，具体可委托律师介入 

辞职无需补偿，不接受调动解除可要求相应经济补偿金。

1、如果你主动辞职，没有补偿金；2、你可以拒绝调动，如果公司辞退你要支付赔偿金的；