公怀没有签定劳动合同，现在要解聘，能不能申请工资补偿等 2009年10月27日进入广东正升建筑有限公司，并签定了一份入职书，上面写明试用期二个月，试用期工资4000元，过后5000元，买社保和医保，到了2010年元月份我向公司提出转正，并要求签合同，但是公司一直拖，拖到至今（2010年3月15日）对我提出，要我退岗……这种情况我能不能申请补偿双份的工资（从2009年12月28日至现在），另外对没有提前30天提出退岗的补偿和社保、医保的补偿……一起可以补偿多少？应该如何向提出劳动仲裁，向哪提出促裁，并要什么手续和证件……

可以提出2009年11月27日至今的双倍工资赔偿，社保问题仲裁不会管的，需要到社保局去解决，如何仲裁，你可以到公司所在地劳动仲裁委员会去咨询，你若嫌麻烦也可以直接委托律师，由律师为你代办

可以要求未签订合同的双倍工资，及解除合同的经济补偿金，社保问题可以向社保部门投诉解决

你的权益受到侵害，你可向公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资，同时，还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。