劳动补偿问题 企业以变更经营地点（郊区）为由，逼迫员工自己辞职。按劳动法员工可以得到补偿吗？员工怎样应对？采取那些必要合法的方法？谢谢！

您好 企业变更经营地点  企业在这件事情上本身是没有过错的  您假如自己辞职  是得不到补偿的 我的补充： 2012-05-17 09:57

您现在需要找的是 单位有没有明显的法律错误 比如说没有缴纳社保 没有签订劳动合同 或者其他违反法律情形 您可以提出强行解除合同 可以获得经济补偿金 社保 等等费用

自己辞职的，没有补偿；单位解除合同的，要求补偿，每一年补偿一个月的工资。

应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

答：逼迫员工自己辞职，但是员工不能上当。

你可以要求公司支付经济补偿金。

可以要求公司支付经济补偿

单位行为是违法的,搜集逼迫证据,要求单位支付经济补偿金和赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权

可以要求公司支付经济补偿金  
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

可要求经济补偿金   如未签订劳动合同 可要求双倍工资差额 未缴纳社保  在确定劳动关系后 可向社保局投诉

可以主张补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权

自己辞职，主要是你辞职了没有。