关于劳动补偿的问题，请律师给予建议于意见，谢谢！ 本人于2007年8月1日—2011年8月底在超市做某厂家促销，当时没有签劳动合同（至今共计49个月）。中途2009年10月20日签订劳动合同，合同期限为：2009年10月20日—2011年10月19日。今年年初因上班途中不慎跌落楼梯，导致右手臂骨折无法动弹，于2011年1月11日—5.5日请病假，病假结束后恢复工作。后因骨折留有后遗症，并且本人搬家，离此超市较远，交通不便，已于5月底向厂家打报告，并坚持上班到8月底。
请问律师：以本人的情况，能否得到每满1年有1个月的工资补偿（即每年一共13个月工资）？谢谢！

这种情况，无法得到经济补偿。/

辞职报告是否得到批准？如果没有，并且单位并未给你办理五大保险，那么你可以未办保险为由解除合同，此时你可获得每满一年一个月工资的经济补偿，如果能证明参加工作始于2007年8月，那么你可获得5个月或更多的经济补偿。，

合同期满前，属于个人辞职行为，没有赔偿。建议你继续请假，你还可以再请假，到了10月19日日再终止劳动合同。你有权利再请三个月的病假。

我不是律师但是根据我对劳动法的了解，你可以到劳动部门申请仲裁 解除劳动合同 1)按照劳动法，若企业不签劳动合同劳动者可以拿到双倍工资的2）可以申请工伤鉴定，有工伤根据工伤等级有补偿的  不知道分析的对不

1、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、如存在劳动合同法38条规定的，还可要求经济补偿。
2、工伤应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。