员工工龄问题..公司被收购是否要买断工龄.重签合同
员工工龄问题..公司被收购是否要买断工龄.重签合同 公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充：
领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
2010-03-16 10:09 祥武（广东） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-03-16 10:19
公司重组应该对原劳动合同关系有一个合理的处理。详细咨询或委托请联系代毅律师13938807312\QQ 704034926
2 110网律师 2010-03-16 10:36
工龄可以延续
3 110网律师律师 2010-03-16 10:45
工龄继续计算。