公司改名称并迁址，员工是否要求买断工龄？ 我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，请问如果我们不愿意和公司一起迁移到新公司的新厂址，公司是否应该和我们买断工龄？我们是否应该得到该有的补偿？谢谢

现在公司又以其他理由放员工的假（生产招社会上的临时工做），公司的做法属于什么？

你们可以要求解除劳动合同 并给予补偿

1、如果两办公地址相距较远，导致合同无法继续履行的，你有权选择是否同意变更。
2、你不同意变更的，公司应当支付你经济补偿金。

不存在买断工龄一说。不过，单位这种情况，如果你们不同意，双方又协商不成的话，视为单位解除劳动合同，你可以要求单位补偿。工作一年，补偿一个月工资。

1、双方协商不成的话，公司可以解约当需要支付员工经济补偿金；
2、可以要求公司出具放假证明，以免被说成是旷工，放假期间，公司仍有支付工资的义务。
3、建议集体委托律师维权。

如果合同明确约定了工作地址，你和公司就劳动合同变更无法协商一致，你可要求公司给予经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。