关于婚假与产假的规定公司是否可以自己做规定？
关于婚假与产假的规定公司是否可以自己做规定？ 公司规定员工在满一年以后才可请婚假，满二年以后才可请产假；请问这样的规定上否合理？如果在未满二年怀孕了，合同已二年到期，公司不与我续签，这样的该怎么做？
2012-05-15 22:39 amber.……（上海－徐汇区） 已有 5 位律师回答
1 张向锋律师 2012-05-15 22:48
不合法。合同自动顺延到哺乳期结束。公司解除，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。
2 110网律师 2012-05-15 22:59
婚假和产假是法定的，公司不可以私自规定。
3 110网律师 2012-05-16 11:50
1、不合法；
2、在入职单位后，如果出现结婚、怀孕生子的情况，都可以提出婚假、产假；
3、在你合同期内怀孕，合同应当顺延至你的哺乳期。
2、在入职单位后，如果出现结婚、怀孕生子的情况，都可以提出婚假、产假；
3、在你合同期内怀孕，合同应当顺延至你的哺乳期。
4 110网律师 2012-05-16 12:27
规定不合法。
5 110网律师 2012-05-16 13:06
公司的做法不合法，合同到期但你怀孕了，应延长劳动合同期限。如公司违反操作可申请劳动仲裁。