单位以年终考评结果不合格为由解除孕妇合同是否合法？
单位以年终考评结果不合格为由解除孕妇合同是否合法？ 我老婆是一名机关单位编外聘用人员。今年12月合同到期。单位在12月举行了年度考评，结果显示我老婆考评不合格，并将考评结果公开公示了。但是我妻子目前已经有了4个月的身孕，单位却以我妻子不胜任该项工作为由要求解除合同，不再续签下一年度合同。请问单位这样解除怀孕职工合同的做法是否合法？我妻子是否可以主张继续签订下一年度合同或延续合同呢？
2016-12-09 12:51 215283……（广西－南宁） 已有 5 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2016-12-09 13:57
该单位行为不合法，可以依法委托劳动方面的专业律师代为处理。
2 李庆标律师 2016-12-09 13:12
是不合法的。
3 110网律师 2016-12-09 13:52
不合法的，建议申请劳动仲裁维权。
4 彭臣概律师 2016-12-09 14:30
你好！是不合法的，如有需要，请联系律师
5 110网律师 2016-12-09 15:03
单位的做法违反法律规定
相关法律问题
孕妇合同期到单位解除聘用合同是否可以?
5个回复请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金？谢谢
7个回复我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办
0个回复公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
1个回复单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
1个回复合同约定无试用期，却被单位以试用期不合格为由 解除劳动合同
1个回复单位以迟到为由解除合同能否办失业金
0个回复公司送达解除劳动合同通知书后本人签名回交是否会影响本人后续协商解除合同的合法权益
3个回复