关于员工离职考勤
关于员工离职考勤 员工提前半个月提出离职，在上班的15天里，迟到9次，早退4次，在发放工资的时候按照考勤制度扣掉了他的工资，结果他现在不承认自己迟到早退，说我们修改了他的考勤，并到劳动局提出了仲裁，请问我能胜诉吗？
2016-12-08 11:26 187681……（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016-12-08 11:36
胜诉与否，看证据，看他的诉求。建议委托律师介入处理。今后也能避免此类事件的发生。
2 110网律师 2016-12-08 16:00
建议委托律师介入处理