关于员工离职社保问题咨询
关于员工离职社保问题咨询 尊敬的律师您好，我是企业负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？
2016-09-08 09:57 mgp198……（宁夏－银川） 已有 1 位律师回答
1 郑凤丹律师 2016-09-08 10:18
你好，如员工自离，是不需要支付任何赔偿的
相关法律问题
你好！我想咨询一下关于公司给员工缴纳社保的问题！我是3.17号办理离职的！在3
4个回复我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
2个回复您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
1个回复你好，公司关于已经离职的员工关于社保问题仲裁败诉了，金额4000左右
3个回复我在上海，我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题，我
8个回复关于离职后员工要求公司补缴社保的问题
2个回复我在成都，我想咨询下关于公司给员工买社会保险的问题，公司一直没有给员工买社保
8个回复我是重庆的，咨询一下关于个体工商户给员工缴社保的问题……
1个回复