公司的高管因工作能力的原因，公司是否可以在哺乳期内给她调岗和降薪
公司的高管因工作能力的原因，公司是否可以在哺乳期内给她调岗和降薪 请问一下，我公司的一位高管，由于她的工作能力的问题，在怀孕期间就已降职了，但是公司考虑她在怀孕期间避免影响她的身体，所以一直没有和她谈降薪的问题。现在已休完产假回公司上班了，是否可以给她调岗降薪。
另外，在休产假前公司已将工资调整为基本工资和绩效奖金，产假期间的津贴的发放是否应按基本工资的基数来计算。
劳动合同签的工资是全额工资，后来另签的工资调整协议为基本工资+绩效奖金，这个协议是否有法律效力
另外，在休产假前公司已将工资调整为基本工资和绩效奖金，产假期间的津贴的发放是否应按基本工资的基数来计算。
劳动合同签的工资是全额工资，后来另签的工资调整协议为基本工资+绩效奖金，这个协议是否有法律效力
2016-12-07 09:50 guoron……（北京－海淀区） 已有 9 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2016-12-07 10:15
你好，双方同意就生效
2 李庆标律师 2016-12-07 10:01
是有效力的。
3 李建成律师 2016-12-07 10:08
是有效力的。
4 申维丰律师 2016-12-07 10:10
您好，是有效力的
5 孙新律师 2016-12-07 10:10
您好！双方自愿达成的、不违反相关法律规定的协议是有效的！如仍有疑问，可电话详询！
6 宋超律师 2016-12-07 10:22
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 顾倩团队律师 2016-12-07 10:39
可以申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同。
8 徐卫东律师 2016-12-07 10:43
一般有效的
9 赵江涛律师 2016-12-07 15:52
可以申请劳动仲裁
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