合同到期，可否可以要求经济赔偿
合同到期，可否可以要求经济赔偿 公司不安排工作有一年之久，不发一分工资，现在合同马上到期，公司不予续签合同，能否要求经济赔偿，赔偿额度怎么算，如果按上年平均工资算，上年没发过工资，怎么算啊
2012-05-09 16:59 lixuea……（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012年05月09日 17时09分
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 徐涛律师 电话：15327446830 2012-05-09 19:52
可以仲裁赔偿
3 110网律师 2012-05-09 17:37
１、不续签合同，按年限标准发经济补偿金，一年即一个月经济补偿金。
２、去年没发工资向劳动部门投诉，不成申请仲裁。
３、要有劳动关系存在的证据如合同、工资单等
２、去年没发工资向劳动部门投诉，不成申请仲裁。
３、要有劳动关系存在的证据如合同、工资单等
4 武昌陈哲律师 2012-05-09 18:53
严重违法可以仲裁赔偿
5 110网律师 2012-05-09 19:32
按照工作年限支付经济补偿。
6 110网律师 2012-05-09 21:16
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7 110网律师 2012-05-09 23:20
你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！
8 110网律师 2012-05-10 10:10
可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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