公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了
公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了 公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了，要求我转岗让我签异动表，我在异动表上签的不接受此次调动，要求公司和我解除劳动合同并给予相应的补偿公司不同意，还一直坚持让我接受调岗，请问：此类可以直接仲裁吗（手上只有一张签了不同意的异动表照片）？
2016-12-01 14:02 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2016-12-01 14:07
属于侵权向劳动部门投诉
2 申维丰律师 2016-12-01 14:10
您好，属于侵权向劳动部门投诉
3 韩小庆律师 2016-12-01 14:14
属于侵权向劳动部门投诉
4 徐卫东律师 2016-12-01 14:33
建议，人社局投诉。
5 姚志斗律师 2016-12-01 14:36
您好，可以的
6 宋超律师 2016-12-01 15:00
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
老师您好，我来公司6年多了，本月初告知我的部门和并，我店长的岗位没有了
7个回复工作两年九个月了，公司让部门主管口头通知年底裁员，并没有提补偿金
2个回复我在公司工作18年，现以调岗减薪变相逼我自动辞职，人事部经理还威协说部门合并后没有之前的工作岗位
2个回复你好，我是做收银工作的，现公司要求我们兼做客服工作，之前没有收到岗位合并通知
0个回复你好，在公司工作有半年，交社保，没有签合同，于2014年12月26日下次接到部门主管解雇通知
1个回复请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知
1个回复我单位口头跟我解除劳动关系，理由是没有我的岗位了，说完让我跟其他同事交接工作，任何书面通知都不给我
1个回复在公司工作5年半，接到公司口头通知，无理由解除劳动合同，寻求救济
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