在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，签订正式劳动合同降低了我的工资水平，这样合理吗？
在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，签订正式劳动合同降低了我的工资水平，这样合理吗？ 在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，中层领导找我谈说公司就要改革薪资制度，签订正式劳动合同降低了我的工资水平（比试用期更低），并且向我说明 接受就签，不接受就走！请问，这种情况下离职，可以向公司要求赔偿吗？
2016-11-30 10:12 安好可以有多……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 陈裕琪律师 2016-11-30 10:14
降低工资可以去劳动局投诉
2 赖贺明律师 2016-11-30 10:22
可以搜集证据，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权的。
相关法律问题
公司想在正式签订劳动合同之前，签订一个试用期的合同，可否？
3个回复公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
9个回复试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个
5个回复签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
3个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复只签订试用期协议，试用期过后未签订劳动合同，之后被辞退！
0个回复劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？
5个回复试用期公司没和我签订劳动合同
2个回复