劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？ 劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？ 问题补充：我是3月9日，进的公司。开始面试的时候谈的是会计兼管一个仓库的仓管，上班前半个月我一直在财务部，发现会计这个职位的工作好多好烦，我的前手只是做会计这一项工作，我就向领导提出，我手里的活太多了，根本忙不过来，顾不上那个“兼职”的仓管，他让我写了一份工作明细报告。他当时就说：“这就对了，有什么问题写出来，最喜欢这样的员工了”
     我7月初，一看我的工资没涨到2500，还是试用期的，我就去找他，他说再看看，无形中在延长试用期，他说就因为我当初给他写的那份报告，他非常生气。我问：“要再看多长时间？”他说：“他说那不一定，说不准，我认为你表现的好就可以加上了”我就走出了他的办公室。
好郁闷，有什么办法？？

我目前还在这个公司里做。

你好，如果公司不按照劳动合同给你涨工资，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张拖欠工资。

公司的做法是违法的，试用期是有法律规定的，根据你签的合同期限来定，不能随意延长，可以要求补发工资和补偿

公司的行为已经违反劳动合同，您可向劳动部门或劳动仲裁委提出你的主张，要求公司补发公司并赔偿您的损失。

可以申请劳动仲裁要求按2500支付，并补足工资差额。需要帮助，可以来电联系面谈。

公司应当按劳动合同办理。