试用期满后未签订合同突然被辞退，如何维权？-开心法人

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试用期满后未签订合同突然被辞退，如何维权？

试用期满后未签订合同突然被辞退，如何维权？本人于1月份入职，入职时只填了一份个人资料，按公司规定满三个月试用期后即可签订劳动合同。三个月后公司未有任何回复，直至5月本人申请转正公司才以口头形式通知本人被辞退。在此期间公司未与本人签订任何书面的协议，只有银行工资单。与公司协商，公司只肯承担上班工资，但不予承担赔偿。请问这种情况可以申请赔偿么？需要什么材料？

2012-05-07 23:21 167349（江苏）已有 4 位律师回答

1 陈晓云律师 2012-05-08 08:40

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2 孙新律师 2012-05-08 10:22

可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁

3 110网律师律师 2012-05-08 13:36

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

4 戴雅静律师 2012-05-11 20:07

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁