你好，我公司一位同事2016年11月7日提出离职，老板有批准她最后交接日为2016年11月28日
你好，我公司一位同事2016年11月7日提出离职，老板有批准她最后交接日为2016年11月28日 你好，我公司一位同事2016年11月7日提出离职，老板有批准她最后交接日为2016年11月28日，但是公司员工手册说明必须提前一个月书面提出离职，之前她邮件说11月29日至11月30日休年假，还剩的3.5天折现，现在反悔要求离职日期为2016年11月28.而且要求剩下的所有年假以三倍工资结算，请问如何处理
2016-11-28 20:50 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 李庆标律师 2016-11-28 20:58
为什么要这样计算。
2 110网律师 2016-11-28 21:42
未休的年休假按2倍工资结算即可。
相关法律问题
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月
3个回复你好，我在试用期内离职，当天提出离职，老板当天下午让我走人，我做好工作交接后
2个回复提出辞职报告未满一月离职，也以向其他同事交接清楚工作内容，现在老板压着一个月工资不发
3个回复我于2016年5月16日正式向公司提出离职意愿并写了辞职申请，现公司以无人与我交接拒绝与我协定最后工
3个回复你好，公司不及时并且少发工资，我提出书面离职后，是否要等公司批准才能离职，如果公司拖着不批准，我也没
3个回复你好，我是一家公司的出纳。我现在已经提出离职了，而且也和别人办理了交接手续
3个回复你好，我想咨询，我与5月1提出离职，公司安排我先上几天，找人交接，5
10个回复你好，我想咨询下 我先公司提出离职，公司也批准了这个月走，但是在这之前我跟领导吵架
1个回复