关于索赔工资以及双倍工资的问题
关于索赔工资以及双倍工资的问题 本人于2011年4月中旬进入一家酒店工作'试用期1200'过了大约有两三个月'工资慢慢往上涨'到2012年4月的时候工资为1700'也是4月份本人提出有急事回家'公司不予批准请假'本人索性直接没去'到现在'在酒店工作期间未签劳动合同'5月4号去要我4月份的工资'酒店经理以忙为由'不见本人'现在本人四月份的工资还没拿到手'想问一下'我要怎么索要我的工资'能提出双倍赔偿我工作期间的双倍工资嘛？本人能证明与酒店劳动关系的证据就是我的朋友能替我证明'如果我申请劳动仲裁之后酒店再拿出一份老公合同说我拒签怎么办？哪位律师能替我解答一下'我直接走会被对方提出要求赔偿误工耽误的费用嘛？
2012-05-06 14:54 cyh750……（山东－潍坊） 已有 4 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-05-06 16:35
你好，如果没签定书面劳动合同，可以要求双倍工资补偿。你的问题，是公司要以你违反规章制度而解除劳动合同。这样经济补偿金可能不支持你了。可以申请劳动仲裁，建议找律师协助。
2 110网律师 2012-05-06 14:59
用人单位没有与你签订劳动合同，时间已达一年。你可以主张双倍经济补偿金，除了可以拿回四月份工资外，你还可以得到2个月的工资的经济补偿金。
3 110网律师 2012-05-07 17:46
用人单位没有与你签订劳动合同，时间已达一年。你可以主张双倍经济补偿金
4 110网律师 2012-05-07 21:29
可以主张双倍工资及经济补偿。建议委托律师帮助处理。