关于突发疾病死亡赔偿问题
关于突发疾病死亡赔偿问题 此人在我雇佣上班期间突发疾病死亡，请问我跟他未签合同（就是他自己承担责任的合同）和签合同，有什么不同吗，如何赔偿?
2012-05-04 16:00 马小良（吉林－长春） 已有 6 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2012-05-05 11:56
申请工伤认定，要求赔偿
2 陈晓云律师 2012-05-04 16:07
发病后48小时内死亡的，是工亡，否则不是。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
3 孙喜春律师 2012-05-04 18:26
需根据具体情况确定，如需帮助，可以联系我
4 110网律师 2012-05-04 19:46
有可能是工伤。
5 李云峰律师 2012-05-04 20:36
你好：
是否签订合同不影响赔偿。
请问你是单位还是个人。
是否签订合同不影响赔偿。
请问你是单位还是个人。
6 110网律师律师 2012-05-05 10:03
发病后48小时内死亡的，是工亡，否则不是。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。