你好，我的问题是关于劳工上的问题 2011年5月去a公司工作，但是劳工合同是和人才市场签的，与a公司签定了上岗协议到2012年3月份a公司说跟据集团所订的内容，要求我们签下与人才市场申请解除劳工合同，再与a公司签定劳工合同，但是解除劳工合同与重新签下的劳工合同的日期相差了将近一个月。4月初本人因触犯公司规章制度，公司劝我申请自动离职，我没同意，所以最后是a公司以触犯公司规章制度把我开除了。我咨询人事部，人事部说四月份的社保公司那部份是由我个人承担，而且对于开除也没有任何补偿，我想听听法律专业人士的意见

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金

你可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，可以要求继续上班，也可以要求公司进行经济补偿。

可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。