关于未签劳工合同的赔偿问题 我是在2011年7月进入公司，试用1个月，做到现在。但仍未签订劳动合同。现在我打算不做了。我想问一下，我如果离职了，可否向公司赔偿未签合同时的双倍工资，因为我们的工资单很小，所以掉了，缴纳养老金是否可以作为我来这家公司工作时间的凭证。

你可以要求公司支付双倍工资差额部分，还可以请求公司为你支付经济补偿金。

协商不成，申请劳动仲裁维权，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

建议申请劳动仲裁，你有权要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
缴金记录可以作为有效的证据。

你好，单位未签订劳动合同应当自第二个月支付双倍工资，缴纳社会保险的清单可以作为证据使用。

可以  如未签订劳动合同的话可以要求双倍工资差额
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、有权要求双倍工资
2、缴纳社会保险的清单是可以作为证据使用的
3、公司不履行的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

支付双倍工资，没得说

您好！可以要求双倍工资赔偿，可以申请仲裁维权

你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

可以申请劳动仲裁要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，
不要主动提出辞职。