公司要求签订新合同但是不给附加协议和工龄买断 律师好：
    我现在遇到以下问题，比较困扰，特来咨询！
    我08年11月进如A公司，签的1一年的合同，09年又续签了3年的合同，合同到期是12年的11月3号。在09年，公司股东又成立了一家B公司，AB公司的名字和法人均不同。两家公司以前一直都是在一个地方办公。4月1号，公司搬了新的办公地点，对外就只有B公司的名称，并且公司要求，对外一律用B公司的名称。上月，人事告诉我A公司6月份要注销，并且给我一份B公司的劳动合同，合同期限是2012年4月1日到2012年11月3日，也就是延续了A公司的合同时间。但是公司拒绝给出补充协议和对以前3年多的工龄进行买断，只是人事口头承诺：老板不愿意给书面的协议，但是承认以前的工龄。并且，在上月，公司对我A的社保进行停交，已B公司的名义继续买了社保。但是由于我现在一直拒绝签没有附加协议的新合同，人事告诉，本月会重新给我以A公司的名义买社保。并且，由于我没有签新合同（其他的同事，基本上都签了），老板以及上级都对我有了意见，在公司做着也不是太顺心。对此，我想咨询以下几个问题：
     1. 现在的情况，我是否可以拒绝签订新的合同，向公司提出解除劳动合同，并要求公司赔偿？因为人事告诉我，签订新的合同，就是和A公司解除劳动合同；
     2. 现在公司拒绝协议，我可以不签，但是如果公司给了协议，我是否也可以不签新合同呢？因为本次的不签，我已经得罪了公司高层，并且公司对员工的承诺多次得不到兑现（年终奖和4月份加工资，都被公司没有通知的情况下取消了），本公司已经没有发展前途；
     3. 如果A公司注销或者破产（资产转入B公司），我是否能得到赔偿？
     4. 公司擅自把我的社保转为B公司的，是否违法？
     5. 公司一直已深圳的最低标准买的社保，而我的工资高于深圳最低工资的3倍以上，公司这点是否违法？如果违法，我应该怎么维权。
      以上几点，还希望各位律师老师们帮忙解答，谢谢！

1、可以不用签新合同
2、A公司注销，属于订立劳动合同时客观经济情况发重大变化致使劳动合同无法履行。你可以要求公司支付经济补偿金。入职年限计算，满一年一个月，不满6个月半个月的经济补偿金)
3、对于社保问题，可以向劳监反映，要求补缴社保。

具体情况咨询我们团队

可电话交流帮助

涉及问题比较多，欢迎来电免费咨询

公司注销，你可以要求公司支付补偿金，从入职年限开始，满一年补偿一个月。可以来电咨询

事情较复杂，具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。