休陪产假未按请假程序走，公司故以旷工处理，合法吗
休陪产假未按请假程序走，公司故以旷工处理，合法吗 休陪产假未按请假程序走，公司故以旷工处理，合法吗
2016-11-23 09:47 ask201……（湖南－长沙） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
1个回复公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的
0个回复您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款
2个回复产假过了请假没批公司要按自离处理怎么办
1个回复短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗
0个回复以临时工的方式进厂工作，因为有急事请假不给请，就没去上班，厂里算旷工合法吗？跟着劳务公司去的
0个回复礼拜天休息，公司以旷工处理，扣款三百多，请问公司这样做合法吗
1个回复我产假4.10到期了，我在南京，现在不能去上班，请假没批，公司按旷工给我算
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