我在2015年8月16入职a公司，期间未签订任何劳动合同或者协议
我在2015年8月16入职a公司，期间未签订任何劳动合同或者协议 我在2015年8月16入职a公司，期间未签订任何劳动合同或者协议。在2016年10月20日书面申请离职，在11月8日到公司办理手续，但是最后公司没有批准。原因是公司逼迫我与B公司签订执业资格证书留在B公司的协议。我没有签，继续工作到现在，但是公司扣押了我十月份以后的工资，和我的执业资格证书。我和现在这家公司没有签订任何劳动合同，和协议，请问我可以依法诉求哪些问题？可以得到几个月的双倍工资？
2016-11-21 10:31 just do it（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 杜红涛律师 2016-11-21 10:32
您好，您可以到劳动局寻求帮助
2 李丹律师 2016-11-21 10:39
先收集相关证据，可以主张双倍工资，经济补偿金，如果没有缴纳社保还可以要求用人单位补缴，具体操作流程可以电话沟通。
3 姚雷律师 2016-11-21 10:50
您好！您可以主张自20150916至20160816共十一个月的双倍工资，补发扣发的工资以及利息，要求返还执业资格证书，如果单位没有买社保，还可以要求补缴社保，另外如果您离职，您还可以要求补偿金，当然，以上所有的权利是以您能证明你们之间有劳动关系为前提。
4 孙新律师 2016-11-21 10:55
您好，您可以到劳动部门寻求帮助
5 王宇航律师 2016-11-21 11:28
可以得到11个月的双倍工资。如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理的，可以向社保部门投诉。无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 欢迎来电咨询。
6 110网律师 2016-11-21 11:36
您好，向您这种情况建议先去协商。您可以有半个月的双倍工资，协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，如考勤记录，聊天记录工作证，工作服等申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可以提起诉讼通过司法途径维权，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。
7 杜红涛律师 2016-11-21 13:24
您好，根据您提供的信息，您没有签订劳动合同的已满一年了，可以要求11个月的双倍工资。您可以来电详询。
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