用人单位单方面解除劳动合同 各位律师：
我在某大型快递公司工作五年，但本次鉴的合同期到2015年6月30日止。在今年4月6日与同事发生轻微肢体碰撞，并没有发生打斗事。但在4月24日被公司上级领导告知解除劳动合同，以违反公司的规章制度（同事之间打架斗殴）解除劳动合同。公司只帮员工买医保、养老、失业、工伤、生育，以其它没有买。
各位律师以现在情况我可以得到补尝，像住房公积金没帮我买，我会得到什么补尝？先去劳动局先仲栽！等劳动局通知后请律师告公司！    谢谢！！！！

公司违法解除劳动合同你可以要求公司支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动争议仲裁。

公司解除劳动关系需要出具书面文件，建议你要求公司出具。公司解除劳动关系可能违法，应当支付经济赔偿金约10个月工资。
没有买住房公积金可以去投诉

公司违法解除劳动合同你可以要求公司支付经济补偿金

公司违法解除劳动合同你可以要求公司支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动争议仲裁。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

1、住房公积金不属于劳动仲裁范围，只能向住房公积金管理中心投诉处理，不会有什么补偿，至多单位给你补缴和受到罚款。
2、单位存在违法解除劳动合同的行为，你可要求单位支付赔偿金，即经济补偿的双倍。

具体事宜建议你带上资料与律师面谈。

1\公司应该向你支付经济赔偿金,除非有证据证明你确实严重违反了公司的规章制度;
2\住房公积金不属于强制性的,无法得到补偿;
3\是否有年休假及薪水待遇的补偿需要看具体情况.

1、需要深入了解单位是否掌握你与同事发生冲突的证据，并且双方的冲突是否符合严重违反规章制度。由于需要了解双方证据才能判断。建议找专业的机构及律师当面咨询。

2、公积金方面前边律师已经解答。可以到公积金管理中心投诉，只能补交。

3、违法解除劳动合同是可以获得赔偿金，是以双倍经济补偿金计算。即入职时间计算一年一个月，不满6个月按半个月，然后双倍计算。

可以联系我们咨询

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。