公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？
公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？ 公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？基本工资写成武汉最低工资，保密金占几乎占一半
2016-11-18 09:55 baiduh……（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 李丹律师 2016-11-18 09:57
具体要看劳动合同如何约定的了，保密金是什么性质的？需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。
2 吴天正律师 2016-11-18 10:00
没有问题。
3 杜红涛律师 2016-11-18 10:04
您好，试用期是需要发工资的，一般不低于同等岗位最低工资或者约定工资的80%。
4 张梅律师 2016-11-18 10:13
您好，需要考虑保密金的具体性质，如果公司只是为了节省用人成本而为，可以主张重新确定。
5 孙新律师 2016-11-18 10:36
没有问题
6 姚雷律师 2016-11-18 10:55
您好！您从事的是什么职位？为什么会有保密金？
7 王宇航律师 2016-11-18 11:55
你好，试用期工资离职按武汉最低工资，这样看起来不违法。
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