未签劳动合同，但现在已解除劳动关系，是否还能要求公司进行赔偿？
未签劳动合同，但现在已解除劳动关系，是否还能要求公司进行赔偿？ 我是今年2月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班太多，所以我在4月中旬的时候，就辞职了，现在也已经另外找了一份工作。
前几天，之前的公司通知我去结算3月份和4月份的工资。结果我3月份上了30天班，但该公司现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！
前几天，之前的公司通知我去结算3月份和4月份的工资。结果我3月份上了30天班，但该公司现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！
2012-04-29 09:21 嫣然无悔（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012年04月29日 09时57分
可以，只要能证明与单位存在劳动关系，仍然可以主张双倍赔偿；试用期的工资不得低于试用期满工资的80%且不得低于当地最低工资标准
2 110网律师 2012-04-29 09:30
可以，发生劳动争议一年内申请仲裁都有效。
3 110网律师 2012-04-29 10:46
可以。
4 110网律师 2012-04-29 15:00
可以要求入职一个月后的双倍工资。加班需要证据。
5 杨艳国律师 2012-04-29 15:26
1\可以要求经济补偿和双倍工资.