这种情况可以要求双倍工资补偿么？
这种情况可以要求双倍工资补偿么？ 本人2010年5月进入一家公司。没有签劳动合同。现在要求支付双倍工资可以吗？有人说已经过期了。不能支付。但是劳动合同法说一年以上不签订劳动合同视为签订无固定期劳动合同，说公司从该签订无固定期限劳动合同之日一年内不签订合同的话要支付双倍工资。
2012-04-27 17:12 greatw……（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012年04月27日 17时18分
提起仲裁的时效为一年，你现在只能主张一个月的未签劳动合同双倍工资。
2 110网律师 2012-04-27 17:24
可以，但不多。
3 110网律师 2012-04-27 17:42
现在可以主张1个月的
4 110网律师 2012-04-27 22:35
你好，未签订合同的双倍工资差额从2010年6月至2011年5月，现在只有2011年5月份的没有过申请时效。
用人单位自用工之日起一年内没有与员工签订劳动合同的，满一年后视为签订无固定期限合同，法律上也规定一定要签订书面合同，但实践中，用人单位没有签订书面的无固定期限合同也不会支持双倍工资差额。
用人单位自用工之日起一年内没有与员工签订劳动合同的，满一年后视为签订无固定期限合同，法律上也规定一定要签订书面合同，但实践中，用人单位没有签订书面的无固定期限合同也不会支持双倍工资差额。
5 陈晓云律师 2012-04-28 09:02
可以要求双倍工资
6 杨艳国律师 2012-04-28 15:48
不可以了.
7 110网律师 2012-04-29 15:19
2012年5月份过时效。