培训赔偿合同的有效性
培训赔偿合同的有效性 与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？
另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。
另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。
2012-04-26 22:18 rosick……（天津） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-26 22:50
一般的，不需要赔偿。
2 齐志龙律师 2012-04-27 07:25
需要分析所产生的费用性质
3 李玉更律师 2012-04-27 08:01
如果没有实际培训，无需赔偿培训费。
4 王德民律师 2012-04-27 10:19
这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还。
5 孙新律师 2012-04-27 18:10
培训费包括为培训支付的差旅等费用，支付培训费情况下签订服务期合同合法有效。不履行服务期需承担违约责任
6 孙新律师 2012-04-27 21:07
承担一部分培训费。
7 孙新律师 2012-04-28 09:50
这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还。
8 孙新律师 2012-04-28 11:00
这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还。
9 110网律师律师 2012-04-28 17:43
这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还