如此的培训合同有效吗？
如此的培训合同有效吗？ 本公司在与本人签订的培训协议中，将“培训费用”的计算范围包含了本人培训期间公司发给本人的工资、奖金及公司为本人所分担的社保费用。按公司培训协议中所说的，如果本人在约定服务期限内辞职的话，这些都纳入公司向受训人索赔的范围，这合法吗？
2011-10-11 07:50 mansta……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年10月11日 08时54分
如果你还没有正式工作而是先接受培训，且培训期间也发工资、奖金并为你交社会保险，则这些应均视为培训费用。如违反协议约的的服务期限条款，你即构成违约。与未服务期限对应部分的培训费用应赔偿约用人方。
2 110网律师 2011-10-11 08:33
不合理。
3 110网律师 2011-10-11 12:12
这个是不合理的