产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司 我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一个月的生育津贴1390，比9月份发给我的工资还高，否则不给盖章，请问这样合理吗？实际应该归还多少生育津贴给旧公司，能否只归还产假实际收到的950元工资？
2013-04-11 20:21 kqsldc（福建－福州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-04-11 20:22
不合理，可以提起劳动仲裁要求支付
2 邹金狮律师 2013-04-11 20:24
不合理，可以提起劳动仲裁
3 110网律师 2013-04-11 22:22
不合理，可以提起劳动仲裁