试用期被公司违法解除劳动合作的仲裁赔偿事宜！ 您好：本人与2016年9月18日入职已经安徽的企业在深圳开办的新企业，公司工商注册在9月23日才注册完成。任职岗位为新企业的项目运营负责人，担任运营主管一职。因为新公司注册等问题，故劳动合同签了没有盖公章的版本，且约定避税薪资上面写的是3500元，本人薪资试用期12k。
1、离职后也没有收到盖公章版本的劳动合同，只有电子档的录用文档。且没有工牌，等其他能事实正面劳动关系的证据，发放薪资也为安徽总部发放。有实额按照12k发放。

2、在10月14日，董事长以个人不符合他的定位为由，安排人事降低本人薪资，调离原岗位，企图逼迫本人离职。且在10月17日，将本人移除工作微信群。（工作沟通均为微信沟通，董事长人在安徽，澳洲等。）

3、个人任职期间，部门同事均为认可且负责的状态，且前期也按照董事长其运营方式进行工作。

4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。

个人劳动仲裁因素：
1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持：试用期违法接触劳动合同的赔偿金，1个月的薪资。

2、个人在10月31日，离开办公室，事实上离职状态。个人是否可以索赔未入职1个月内签订劳动合同的（10月18日-31日的双倍薪资。）

3、因为没有签订劳动合同，也没有工牌，名片等信息（因为是新企业，不够完善。）根据电子录用单、微信群的任命工作，和微信的工作安排，仲裁庭是否支持立案处理。

4、另外有一个额外的因素，个人面试时，简历有所水分包装。但是在签订劳动合同时，上面的写的入职表格是完整且准确的，且离职正面均为真实的。请问对方是否可以以这个理由对我不予发放薪资，和追索前一个月发放的薪资呢。

谢谢。

你好
1.违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。为一个月的工资标准
2.未签订劳动合同可以要求支付双倍工资
3.需要结合实际情况而定，可以再收集更多证明劳动关系的证据
4.不是合理理由
具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话进行咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

没有劳动合同，可以要双倍工资。

是可以申请劳动仲裁的，但需要收集更多的证据，有需要可以来电咨询

要求公司出具书面的辞退通知，收集被辞退的证据，可以申请仲裁要求赔偿。

要求公司出具书面的辞退通知，收集被辞退的证据，可以申请仲裁要求赔偿。