因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿 因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿。在拿到开除通知后的第一个工作日我去公司协商也说明现先暂不办离职手续。今天11月1日是我拿到公司开除通知的第十六个工作日，昨天调解结果出来了我不接受准备申请仲裁，但我离职手续还没办。我是应该提出仲裁前办理手续还是仲裁结果出来后办理？有什么什么影响？毕竟找新工作要退工单和劳动手册。
2016-11-01 10:26 ask201……（上海） 已有 11 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-11-01 10:28
你如果要求违法解除的双倍赔偿，可以先办好离职手续
如果要求恢复劳动关系，不要办
如果要求恢复劳动关系，不要办
2 潘建强律师 2016-11-01 10:33
可以申请劳动仲裁维权的
3 何翠主任律师 2016-11-01 10:33
协商不成，走程序
4 张向锋律师 2016-11-01 10:37
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 郑何顺律师 2016-11-01 10:37
你好，你处理的有点多余了。可以直接委托律师申请劳动仲裁，要求赔偿金，有需要可以跟我联系。
6 任涌律师 2016-11-01 10:44
直接劳动仲裁
7 陈晓云律师 2016-11-01 10:59
申请仲裁
8 李勇律师 2016-11-01 11:11
可以申请劳动仲裁
9 110网律师 2016-11-01 11:55
可以在仲裁过程中增加办理退工手续的申请。
10 颜莉萍律师 2016-11-01 14:26
随意，个人决定。
11 李军律师 2016-11-01 17:36
单位已经辞退你了，应当办理退工手续。你的工作也应当交接。
该维权的继续维权，不冲突。
你应当委托专业律师处理，需要帮助，联系预约面谈。
该维权的继续维权，不冲突。
你应当委托专业律师处理，需要帮助，联系预约面谈。