单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成
单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成 单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成，该员工因能力不足，暂时无法胜任，公司愿意留他在公司培训，等能力达到了就分配任务给他，该员工在能力还没达到公司时就提离职，还提出工作了十多天，根据劳动法规定试用期工资不能低于正式员工工资80%来索要不符合他创造的价值的工资，这个怎么处理
2016-11-03 13:01 ask201……（重庆） 已有 1 位律师回答
1 汪志国律师 2016-11-03 13:14
应当按照正式工资的80%向他支付试用期工资。
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公司领导在试用期内要求员工未满试用期辞职需扣一周底薪
0个回复我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
3个回复是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的
0个回复与用人单位签订劳动合同，提交辞职申请但不足一个月。用人单位未能按照劳动法规定给员工缴纳社会保险
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1个回复公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表
0个回复您好！我是在一个仲辰光电上班，根据该公司的劳动合同条约，正式工在试用期期间要求辞职的
3个回复公司规定工资是无责任底薪的，但合同里写说辞职提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，这我还
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