已入职6年的员工提出离职，是否需要给予补偿金-开心法人

问

已入职6年的员工提出离职，是否需要给予补偿金

已入职6年的员工提出离职，是否需要给予补偿金员工2006年8月入职，现提出提出离职（按合同约定2013年12月31日合同到期）
其中：合同签过3次
      第一次：入职时
      第二次：2008年1月1日
      第三次：2011年1月1日
请问：
     1)员工提出离职，是否需要支付补偿金

     2）若支付，该如何计算

2012-04-20 10:39 waiqi（北京－西城区）已有 7 位律师回答

1 孙新律师电话：13180101358 2012年04月20日 11时28分

主动提出离职没有补偿

2 赵亮律师 2012-04-20 10:41

主动离职的，没有补偿 我的补充： 2012-04-20 10:45

该员工是主动离职，单位不需要支付经济补偿金。直接办理离职手续即可, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

3 赵剑律师 2012-04-20 11:54

员工主动离职，不予支付经济补偿金

4 常路律师 2012-04-20 11:59

您好，主动提出离职没有补偿

5 110网律师律师 2012-04-20 12:09

主动提出离职没有经济补偿的

6 110网律师 2012-04-20 13:41

主动提出离职没有补偿。

7 2012-04-20 13:55

建诚律师事务所谢忠良主任律师解答捷达如下：
根据劳动合同法的规定，员工因个人原因提出与单位解除劳动合同，则没有经济补偿金。
作为单位方，只需按规定给该员工办理离职手续即可。