劳动合同到期，单位不再续订，单位是否应该给予职工补偿？
劳动合同到期，单位不再续订，单位是否应该给予职工补偿？ 我90年9月从学校毕业分配到公司连续工作至今将近20年，和公司签订的劳动合同到2008年12月31日到期。现公司要把我转到其他的单位与其他的单位签订用工合同，社会保险还由原公司交，个人档案也不移交，原公司这样做违反劳动法吗？是否应该给我经济补偿？怎样补偿？
2009-02-17 18:54 524982……（江苏－南通） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2009-02-17 19:06
违反；如果是正常合同到期，是无经济补偿的。
2 舒瑜律师 2009-02-17 19:59
应当支付一个月的经济补偿金。
3 110网律师 2009-02-18 11:05
违法，原单位应当支付一个月的经济补偿金。