劳动合同订立时，所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行
劳动合同订立时，所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行 劳动合同订立时，所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 以这种理由解除员工，请问如何判断哪些是客观条件.，哪些算违法解除
2016-10-29 10:04 Van（江苏－无锡） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-10-29 10:06
这是可以判断的
2 丁力律师 2016-10-29 10:11
这个理由还是需要支付经济补偿金的
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5个回复因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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