如何处理这种关于产假的劳动纠纷? 案例简况:有一女白领,家住花都,公司总部在广州,因从事推销业务,平常不用到公司上班,只是公司有新品种推出时才需回公司参加培训,培训后又续推销工作,公司约定工资底薪2000元/月,今年八月,已怀孕的她到香港探亲,在港早产生下一男孩.她休完产假后由于要照顾小孩，提出休育儿假，公司不批，她转而提出请事假，公司也不批准并要她上班，她因哺乳原因提出不能到广州总部上班，并再次提出请假申请，公司在其申请后作出调配她回花都的营业部做文员，工资降为900元/月，她不接受，十五天后，公司以她旷工为由，解除劳动合同（原合同应到08年12月31日） 
问: 
1、她可否享受产假待遇？ 
2、公司以她没及时办理计划生育手续，在产假期间扣了她的工资是否合法？ 
3、公司解除她的劳动合同是否合符规定？

问题补充：可以的话,请详细列出你的出的答案的理由,谢谢

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1、应该享受产假待遇；
2、在怀孕以前就应该办理准生证的，你自己存在一定的过错；但是公司不应该扣工资；
3、产假过后就应该上班，你拒绝上班公司解除合同不无道理。