产假期间的工资问题
产假期间的工资问题 有一位同事，2011年12月19日查出怀孕，随即就请了长病假在家休息，预产期为2012年8月13日，请问，2012年1月至2012年8月，她的工资是如何计算的？
公司是从2012年1月至8日发她病假工资，还是前3个月发病工资，后几个月仅帮其交纳社保？
公司是从2012年1月至8日发她病假工资，还是前3个月发病工资，后几个月仅帮其交纳社保？
2012-04-16 17:13 hongle（上海－浦东新区） 已有 7 位律师回答
1 刘智慧律师 电话：13311766723 2012年04月16日 18时59分
产假为在90天，遇特殊情况可延长。请长病假，应履行必要的请假手续。病假工资及医疗期按国家与上海当地规定处理，与其本人工资、最低工资与工龄等相关。
2 110网律师 2012-04-16 19:17
产假前的工资按照病假待遇计算；
3 张向锋律师 2012-04-16 20:37
依据工作年限确定支付病假工资期限。期限到后，通知上班，否则可以解除合同。
4 李军律师 2012-04-16 20:42
之前一直发放病假工资，休产假期间，工资照常支付，产假为产前15天，产后75天。
5 110网律师 2012-04-16 21:13
之前一直发放病假工资，休产假期间，工资照常支付，产假为产前15天，产后75天，社保是应当为其缴纳的。
6 110网律师 2012-04-17 10:39
你好，产假前的工资可按病假计算，产假期间的工资是按正常工资发放的，建议可电话咨询12333
7 白崇城律师 2012-04-17 11:45
病假前三个月是要发病假工资的 如果超过其医疗期可以要求其前来上班或不予以发放工资等
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
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