在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？我签字要负什么责任，这损失让我赔公平吗？行里 [问题一]：时间顺序：病休—造成损失—停工资—辞退）
我是无固定期合同，在单位工作17年，单位以给单位造成损失为由辞退我，我没有答应，没签辞退合同。此时又在我病休期间。
      1. 在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？]
 
      事情的大体经过：我是银行员工，在卖产品时向客户介绍：这个产品收益不固定，以往的收益都很好（确实好），应客户要求在客户的那联单子上写了收益率并签字，后来产品未达到收益，客户要我赔，我个人已经赔了20多万。但是行里在给我们员工宣传产品时说，有止损额（1元买的跌到0.97就不会再跌了），但实际行里没做到。产品业绩不好的期间我多次跟行领导反应也没有答复。
[问题二]：我签字要负什么责任，这损失让我赔公平吗？行里有没有责任？行里辞退我合法吗？麻烦给我每个问题做答。
万分谢谢谢！！！

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，一般的，应当由单位承担责任。

建议委托律师维权

您好，
建议携带材料和律师面谈。